Шацкий Игорь Владимирович
Имеет большой опыт работы юристом и значительный трудовой стаж:
2000 — 2001 гг. — Юрисконсульт, КГПП «Алга»;
2001- 2001 гг. — Юрист, ТОО «Виктория-С»;
2001-2002 гг. — Начальник отдела по взысканию сборов и платежей с населения, ТОО «Виктория-С»;
2002-2003 гг. — Юрисконсульт, ПТ «Исаев и К»;
2003-2004 гг. — Директор по общим вопросам, ПТ «Исаев и К»;
2003-2004 гг. — Первый заместитель директора, ПТ «Исаев и К»;
2004-2012 гг. — Председатель Совета директоров, ОЮЛ «Ассоциация строителей Восточного Казахстана»;
2005-2010 гг. – Начальник областного штаба студенческих строительных отрядов ВКО (по совместительству)
2012 — 2013 гг. — Директор филиала ОЮЛ «НЭПК «Союз Атамекен» по Восточно-Казахстанской области»;
2013 — 2013 гг. — Управляющий директор ОЮЛ «НЭПК «Союз Атамекен» по Восточно-Казахстанской области»;
2013- 2020 г.— Директор Палаты предпринимателей Восточно-Казахстанской области;
2013-2018 гг.— Член Политического Совета НДП «Нур Отан»;
С марта 2020 г. – Председатель Совета директоров АО «КЭМОНТ»;
С марта 2020 г.— Председатель Совета по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции палаты предпринимателей ВКО;
С июля 2020 – январь 2022 гг.- Председатель Совета по устранению административных барьеров при Департаменте по защите конкуренции ВКО;
С апреля 2021 – март 2022 гг. – Председатель областного филиала ОО «Политическая партия «ADAL».
Консультативный совет работодателей
В современном мире бизнеса, где скорость изменений и конкуренция достигают невиданных высот, важно иметь надежный инструмент для адаптации и развития. Именно таким инструментом призван стать Консультативный совет работодателей.
Что такое Консультативный совет работодателей?
По сути, это площадка для диалога и сотрудничества, где представители социальных партнеров колледжа могут:
- Выражать свои потребности: Четко формулировать, какие специалисты им нужны, какие навыки и компетенции востребованы на рынке труда сегодня и будут актуальны завтра.
- Влиять на образовательные программы: Участвовать в разработке и актуализации учебных планов, чтобы выпускники вузов и колледжей были готовы к реальным задачам бизнеса.
- Делиться опытом и лучшими практиками: Обмениваться знаниями о современных технологиях, методах управления, инновационных подходах, способствуя общему развитию отрасли.
- Формировать стандарты: Участвовать в создании профессиональных стандартов, которые будут служить ориентиром для обучения и оценки квалификации специалистов.
- Решать актуальные проблемы: Совместно искать решения для вызовов, стоящих перед бизнесом, будь то нехватка кадров, необходимость повышения квалификации сотрудников или внедрение новых технологий.
Почему это важно для вас как работодателя?
Участие в Консультативном совете работодателей – это не только возможность внести свой вклад в развитие отрасли, но и прямая выгода для вашего бизнеса:
- Доступ к квалифицированным кадрам: Вы сможете влиять на подготовку специалистов, которые будут соответствовать вашим ожиданиям, сокращая время и затраты на их обучение.
- Актуальные знания и навыки: Ваши сотрудники смогут получать образование и повышение квалификации, отвечающее последним тенденциям рынка, что повысит их эффективность.
- Инновации и конкурентоспособность: Обмен опытом и знаниями с другими лидерами отрасли поможет вам внедрять передовые решения и оставаться на шаг впереди конкурентов.
- Укрепление репутации: Активная позиция в Совете повысит узнаваемость вашей компании как ответственного и дальновидного работодателя.
Если вы стремитесь к развитию своего бизнеса, хотите видеть на рынке труда высококвалифицированных специалистов и готовы активно участвовать в формировании будущего, то Консультативный совет работодателей – это именно та площадка, которая вам нужна.
План работы Консультаивного совета работодателей на 2025-2026 учебный год
Рассмотрен и утвержден на заседании Консультативного совета работодателей
|
№ |
Направления работы |
Предложения по реализации основных направлений работы |
Сроки выполнения |
Исполнители |
|
1. |
Продолжить сотрудничество в области оценки профессиональной подготовленности специалистов, участие членов Консультативного совета работодателей в квалификационных экзаменах и итоговых государственных аттестациях. |
1. Создание комиссий из числа участников Совета для проведения квалификационных экзаменов и итоговых государственных аттестаций в т.ч. дистанционно. |
Декабрь 2025г. |
Председатель Совета |
|
2. |
Привлечь членов Совета к разработке учебных программ по обновленному содержанию образования. |
1. Совместная деятельность по разработке модульно-кредитных учебных программ по обновленному содержанию образования. 2. Проведение заседаний рабочих групп по техническим специальностям и по специальностям сферы обслуживания для анализа содержания рабочих программ по практическому обучению, по формированию предложения о размещении колледжем государственного образовательного заказа. |
в течение года |
Председатель Совета Члены КСР |
|
3. |
Содействовать участию социальных партнеров в учебном процессе колледжа |
1. Проведение практико-ориентированных занятий совместно с социальными партнерами. 2. Привлечение специалистов предприятий к проведению мастер-классов по специальностям. 3. Участие студентов НПК, семинарах, конкурсах профессионального мастерства. 4. Реализация дуального обучения. |
в течение года |
Члены КСР Е.С. Нечаева |
|
4. |
Расширить сотрудничество с предприятиями с целью повышения качества проведения профессиональной практики |
1. Расширение сотрудничества с предприятиями в рамках проекта «О системе мотивации руководителей профессиональной практики от колледжа совместно с предприятиями социальными партнерами». 2. Предоставление мест студентам для прохождения профессиональной практики на |
в течение года |
И.В. Шацкий В.Л. Жанфусан Члены КСР Руководители практик |
|
предприятиях, входящих в состав КСР. 3. Организация и проведение конференций по итогам профессиональной практики с привлечением социальных партнеров. 4. Участие студентов колледжа в днях открытых дверей на предприятиях членах ИС, экскурсиях. 5. Органиазция и проведение стажировок мастеров ПО. 6. Заключение целевых договоров. |
||||
|
5. |
Содействовать внедрению стандартов WorldSkills |
1. Участие специалистов предприятий в организации и проведении демонстрационных экзаменов, конкурсов профессионального мастерства по компетенциям WorldSkills; 2. Помощь в подготовке студентов к региональному чемпионату WorldSkills Shygys. 3. Консультации специалистов предприятий по модернизации МТБ в соответствие со стандартами Worldskills. |
в течение года |
Е.С. Нечаева Члены КСР |
|
6. |
Наладить сотрудничество с Центром трудоустройства и карьеры |
1. Проведение круглого стола, интерактивных дискуссий, встреч с работодателями со студентами выпускных групп и представителями предприятий с целью трудоустройства и др. в соответствие с планом работы ЦЕНТРА. |
в течение года |
Кординирующие руководители ЦТиК Члены КСР |
|
7. |
Продолжить сотрудничество в создании транспарентной образовательной среды. |
1. Информированность стейкхолдеров через сайт колледжа (о проводимых мероприятиях, размещении вакансий работодателей и др.) 2. Содействие членов КСР в профориентационной работе с учениками школ: участие в Дне открытых дверей. 3. Приглашение членов КСР на защиту дипломных проектов, квалификационных экзаменов и др. |
в течение года |
Кординирующие руководители ЦТиК Члены КСР |