Для большинства людей, пытающихся сегодня получить работу, нет лучшего инструмента для налаживания контактов, поиска работы и трудоустройства, чем LinkedIn. Этот сайт является практически отраслевым стандартом для большинства профессий, и по мере того, как Twitter все глубже погружается в могилу, LinkedIn приходит на его место. Если вы ищете новую работу, есть простой способ значительно повысить свои шансы быть замеченным рекрутерами прямо сейчас: Статус «все звезды» в LinkedIn.
Что такое статус «все звезды» в LinkedIn?
Если вы относительно недавно пришли в LinkedIn или просто не умеете доводить начатое до конца, вы заметите, что в вашем профиле есть полоса завершения. Эта полоса показывает, насколько вы близки к достижению статуса «все звезды». Для того чтобы довести этот маленький надоедливый столбик до 100%, необходимо:
- Добавить фотографию профиля указать местоположение в профиле
- Выбрать отрасль, в которой вы работаете (или к которой стремитесь)
- Указать уровень образования
- Указать свою должность (если вы безработный, напишите «ищу новые возможности») и любой опыт работы в прошлом
- Добавьте в свой профиль не менее пяти навыков, которыми вы владеете
- Напишите краткую биографию в своем профиле
- Установите связи с людьми на LinkedIn; чем больше, тем лучше.
Достижение 100-процентного показателя означает, что вы стали звездой LinkedIn. И это дает свои преимущества: По данным LinkedIn, вероятность того, что с вами свяжутся рекрутеры, желающие нанять работников, увеличится в 40 раз. По словам «гуру» LinkedIn Остина Белкака, вероятность появления в результатах поиска и выделения из общей массы в 18 раз выше, поскольку только 51% пользователей имеют статус «все звезды».
Как выделиться перед рекрутерами в LinkedIn
Вы можете просто добавить в свой профиль все, что угодно, чтобы получить статус «все звезды», но это будет неэффективно. То, что вы добавляете в эти категории, на самом деле важно для вашего присутствия в LinkedIn. Не только потому, что это красиво выглядит, но и потому, что LinkedIn работает аналогично рейтингу поисковой оптимизации (SEO) Google. Другими словами, существуют определенные передовые методы, которые можно использовать, чтобы занять более высокое место по сравнению с другими людьми, когда рекрутеры ищут потенциальных сотрудников.
Используйте ключевые слова в своей биографии
Когда рекрутеры ищут кандидатов или размещают вакансию и хотят найти кандидатов, соответствующих ее описанию, LinkedIn опирается на ключевые слова из раздела биографии «Обо мне» Вашего профиля. Лучшие ключевые слова для вас будут зависеть от того, какую работу вы хотите получить. Хороший совет — найти 10 лучших вакансий по интересующей вас должности и добавить в свою биографию навыки и основные ключевые слова из этих вакансий.
Не позволяйте никому подтверждать ваши навыки
Когда речь идет об указании навыков в LinkedIn, существует дополнительный процесс, в ходе которого пользователи могут одобрить эти навыки. Хотя вы можете попросить кого угодно одобрить ваши навыки, например, свою маму или партнера, они будут иметь больший вес, если их одобрит человек, обладающий такими же навыками. Простой способ сделать это — попросить своих нынешних или бывших сослуживцев поддержать вас, и вы ответите им взаимностью. Если у вас хорошие отношения с предыдущими руководителями, то будет еще лучше, если они поддержат вас (по крайней мере, в глазах рекрутеров).
Существует множество других советов, которые помогут вам лучше позиционироваться и выделяться на LinkedIn, но наличие «звездного» аккаунта и использование ключевых слов в биографии — это самые простые и быстрые способы начать привлекать внимание рекрутеров.
